Если работодатель грубо нарушает права

Сообщение: Здравствуйте.  У меня такая ситуация. В мае 2008г я была устроена по трудовому договору в дет сад ?42 «Сказка», расположенном по адресу г Улан-Удэ ст.Дивизионная 3участок. В 2009г ушла в декретный отпуск. При получении единовременного пособия хотела написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет. Бухгалтер дала устный отказ в принятии документов, ссылаясь на то, что ей некогда, т.к. дет сад передавали в др. войсковую часть. Так повторялось несколько раз. Заведующая на те моменты отсутствовала на рабочем месте, каждый раз я не могла ее ждать, т. к. ребенок был маленький, муж на тот момент проживал в г.Иркутске. Так же при получении 13заработной платы я вместе с семьей находилась в г Иркутске, приехать и получить деньги не могла, поэтому написала доверенность на мужа. Когда муж поехал получать деньги, он их не получил, т.к. бухгалтер и еще один сотрудник дет сада сами составили доверенность от моего имени и получили деньги. Деньги мне не отдали. На данный момент меня уволили по ст. за невыход своевременно на работу, заранее об увольнении меня не уведомили ни в письменной, ни в устной форме, документы на руки мне не отдали. Через родственников они попросили, чтобы я связалась с дет садом, когда я связалась мне передали, чтобы я приехала и забрала документы. Вопросы:-Правы ли они в этих ситуациях? -Какую ответственность они за это понесут? -Какая статья за подделку документов и мошенничество? -Смогу ли я отстоять свои права?

Ответ: Безусловно, Ваши права нарушены. Однако, и Вы допустили ряд серьезных ошибок, которые могут значительно осложнить защиту нарушенных прав. В первую очередь необходимо было обязательно подавать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, при этом обязательно в письменном виде с регистрацией в журнале приема заявлений. Тогда у работодателей не было возможности в предоставлении законного отпуска. В силу того, что заявление подано не было, Вам отпуск не был предоставлен и, следовательно, Вы должны были выйти на работу по завершению временной нетрудоспособности. Если Вы не вышли, то увольнение можно считать правомерным.

Однако, учитывая, то что в самом начале были нарушены Ваши права можно обратиться в суд с иском о восстановлении на рабочем месте при этом необходимо доказать суду, неправомерность действий работодателя.

Кроме того, удержание Ваших документов также незаконно, даже в случае увольнения. При этом известить о необходимости забрать документы Вас могут только путем соответствующего почтового отправления.

Поэтому имеет смысл обратиться в суд за защитой своих прав, и при наличии достаточных доказательств, в том числе и свидетельских показаний вероятность выигрыша дела имеется. Кстати, Вы можете также требовать от работодателя компенсацию морального вреда, причиненного его незаконными действиями.

Кроме того, Вы в праве обратиться в правоохранительные органы для проведения проверки по факту получения денежных сумм другими лицами. Скорее всего, данные действия сотрудников детского сада будут квалифицированны по ст. 159 Уголовного кодекса РФ – «Мошенничество». И если будут достаточные основания для возбуждения уголовного дела, то правоохранительные органы возбудят в отношении указанных работников детского сада уголовное дело.