Увольнение по статье 81 ТК РФ

Сообщение: На предприятии 5 работников занимают одну должность, «вахтенный», меня, т.е. пятого сокращают по ст. 81, через 4 месяца должность восстанавливают и берут другого. Есть ли возможность восстановиться на работе, слышал, что нельзя 6 месяцев принимать на работу.

Ответ: В соответствии с пунктом 2 статьи 81 ТК РФ: работодатель имеет право уволить работника в связи с сокращением численности персонала. Судебные инстанции признают незаконным увольнение по сокращению штата, если должность уволенного не была сокращена. То есть, если вы считаете, что при увольнении ваши права были нарушены, вы можете обратиться с иском в суд.

При рассмотрении трудовых споров о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с сокращением численности или штата работников, как известно, суды, не обсуждая вопроса о целесообразности сокращения, в обязательном порядке на основании исследования предоставленных сторонами трудового спора (работником и работодателем) доказательств устанавливают:

1) произведено ли в действительности сокращение численности или штата работников;

2) соблюден ли работодателем предусмотренный трудовым законодательством порядок увольнения (в том числе в части предоставления увольняемым работникам соответствующих гарантий).

Дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции (пункт 1 части 1 статьи 22 ГКП РФ). В соответствии со статьей 28 ГПК РФ иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. Однако иск о восстановлении трудовых прав может быть предъявлен по выбору истца, согласно пункту 6 статьи 29 ГПК РФ, также в суд по месту жительства истца.