Уволиться с долгом можно

Сообщение:  Здравствуйте;  Я имела неосторожность списывать себе под отчет суммы на "ч" з/плату. выданные фактически работникам, но не проведенные по офиц.кассе организации. Естественно была договоренность с учредителями об оформлении в дальнейшем этих сумм официально. Но время текло, я ушла в декретный отпуск, теперь я работаю в другой организации, мне нужна трудовая книжка, но меня не могут офиц. уволить, т.к. на мне висят большие суммы. Руководство предложило мне  "закрыть"  их "как-нибудь". А как я их закрою ? Там за время моего декрета сменилось три директора.  Может они в прокуратуру на меня подадут из-за вредности. Вопрос: Как мне поступать ? В декретном я с апреля 2009 года, стех пор как мне перестали платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет про меня вообще никто не вспоминает, стоит мне позвонить-сразу скажут, что вот... Заранее спасибо .Елена.

Ответ: Возможность официального увольнения есть. Однако, варианты эти не совсем благоприятны для Вас. Факт устной договоренности с прежним руководителем в настоящее время доказать не представляется возможным. Фактически в Ваших действиях содержатся признаки присвоения, то есть хищения чужого имущества, вверенного виновному. Так как никаких доказательств того, что Вы действовали по указанию руководства, нет.  Таким образом, у руководителя по Вашему прежнему месту  работы есть все основания для обращения в правоохранительные органы.

Возможно, руководство не станет этого делать, а уволит Вас по п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ – «Утрата доверия». Однако, только в том случае, если Вам по должностным обязанностям непосредственно вверялись данные денежные суммы.

Кроме того, возможно увольнение по соглашению сторон, но это только в том случае, если Вы сможете договориться с новым руководством фирмы и прийти к компромиссному решению.

В настоящий момент Вам необходимо написать заявление об увольнении и направить его по прежнему месту работы. Работодатель обязан его принять и не вправе отказывать в увольнении и каким-либо образом удерживать Ваши документы, в частности трудовую книжку. Если же на данное заявление будет получен отказ, а трудовая книжка не будет возвращена, то Вы имеете право обратиться в суд с требованием обязать работодателя передать трудовую книжку. Отметим, что в ходе данного судебного разбирательства работодатель не может потребовать погасить, образовавшуюся задолженность. Однако, он может подать на Вас в суд с требованием взыскать полученную подотчет денежную сумму. В рамках данного дела Вы сможет представить все доказательства того, что деньги были фактически направлены на выплату заработной платы сотрудников, но для этого необходима хорошая доказательная база, в том числе и свидетельские показания.