Составление письменной претензии работодателю

Сообщение: Здравствуйте.Подскажите пожалуйста форму написания претензионного письма на погашение задолжности по зарплате после увольнения


Ответ: Согласно действующему Трудовому кодексу РФ работодатель обязан выдать работнику в последний рабочий день его трудовую книжку и произвести с ним все денежные расчеты. В частности работнику должна быть выплачена начисленная ко дню увольнения заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, иные выплаты предусмотренные трудовым договором. Если же работодатель не выполнил свои обязанности по выплате, то работник имеет право направить ему письменную претензию с требованием выплатить причитающуюся ему денежную сумму.

 В претензии необходимо указать период работы, за который образовалась задолженность, её размер. Также стоит обозначить основания трудовых отношений, а также их расторжения. Претензия должна содержать требование погасить образовавшуюся задолженность с указанием разумного срока для этого. Обязательно указывается дата составления и подписывается заявителем.

Претензия должна быть составлена в двух экземплярах, причем на одном из них работодатель должен сделать отметку о принятии. К этой отметке стоит отнестись со всей серьезностью, так как в случае дальнейших разбирательств факт передачи претензии имеет серьезное значение. Так желательно, чтоб на претензии стоял штамп входящего документа с номером и числом, а также подпись работника канцелярии. Если данное подразделение отсутствует, то передать претензию можно сотрудникам отдела кадров, бухгалтерии, при этом они должны поставить печать организации, свою подпись с расшифровкой и указанием должности.

Если по истечению указанного в претензии срока расчет не произведен, то бывший работник может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или судебные органы. В любой этой организации поданная ранее претензия, является доказательством неисполнения обязанностей работодателем.