Переплата зарплаты

Текст сообщения: Добрый день. 23.06.2013г, на 4 участка нашего предприятия по ошибке, повторно была начислена заработная плата. Многие , и я в том числе воспользовались этими деньгами. Через месяц банк сообщает что это был технический овердрафт. Никаких договоров по обслуживанию зарплатной карты мы не подписывали и не ознакомлены с ними. В устных и телефонных разговорах банк признаёт свою ошибку в начислении повторной зарплаты, но никаких документов для обращения в суд не предоставляет. Так-же отказывает выдать документ об отказе в выдаче заверенной копии договора, справке о технической ошибке банка. Должен ли я выплачивать проценты за ошибку банка? И должен ли вообще возвращать эти деньги?Спасибо за ответ.

Ответ. В соответствии со ст. 1109 ГК РФ п.3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

В соответствии со ст. 137 ТК РФ

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

По всей видимости, двойная выплата зарплаты является ошибкой банка, который перечислил деньги без соответствующего распоряжения работодателя. Банк не является вашим работодателем и произвел выплату по ошибке собственного сотрудника. В данном случае выплаченная сумма должна быть возвращена т.к. является вашим неосновательным обогащением.