Критерии массового увольнения

Текст сообщения:какое количество людей подразумевает массовое сокращение. и как провести правильно массовое сокращение численности работников в связи с финансовыми трудностями на производстве.

Ответ: В соответствии со ст.82 ТК РФ критери массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. Таким образом, необходимо знать отрасль в которое работает предприятие. Вместе с тем ориентиром для отраслевых соглашений служит Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 N 99
"Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения" согласно которого:

1. Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций <*> либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.

К ним относятся:
а) ликвидация предприятия любой организационно - правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:
50 и более человек в течение 30 календарных дней;
200 и более человек в течение 60 календарных дней;
500 и более человек в течение 90 календарных дней;
в) увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

Вопрос о правильности массого увольнения требует детального анализа ситации и сопровождения процесса сокращения группой юристов.