Директор не может нести ответственность, как работодатель

Сообщение: Можно ли указывать в качестве ответчика в исковом заявление не только организацию, но и его директора, в случае незаконного удержания трудовой книжки и невыплаты более 2-х месяцев заработной платы?

Ответ: Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца. Таким образом, невыплата заработной платы в течение двух месяцев является грубым нарушением прав работников. Также является нарушением трудовых прав и необоснованная задержка выдачи трудовой книжки работнику.

Трудовой кодекс предусматривает, что она должна быть выдана работнику в день увольнения.

Для защиты своих прав  работник может направить работодателю требование произвести выплату задолженности по заработной плате, а также выдать трудовую книжку. В данном требовании необходимо определить конкретные сроки его удовлетворения. При отсутствии удовлетворения требований работник имеет право обратиться в суд. В исковом заявлении необходимо указать полное наименование организации – работодателя. Указывается именно наименование организации, так как по трудовым спорам стороной в суде может только работодатель, которым согласно ст. 20 ТК РФ является юридическое лицо, имеющее трудовой договор с работником. Поэтому отвечать в суде может только юридическое лицо, а не его руководитель. В ходе судебного заседания руководитель может только представлять интересы организации-ответчика, но при этом он не выступает сам в качестве ответчика.

 Отметим, что руководитель организации не будет выступать в качестве ответчика даже в том случае, если он умышленно отказывал в выдаче трудовой книжки, игнорируя все требования работника.

При этом работник вправе требовать от работодателя возмещения материального вреда, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки, а при наличии достаточных оснований работник вправе потребовать возмещение морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя.