Выплаты при увольнении по сокращению штата

Сообщение: Добрый день. Вышел из отпуска, показали приказ о сокращении штата, подписал уведомление, сейчас отрабатываю два месяца. Какие выплаты мне положены при увольнении? Может стоит уйти до истечения двух месяцев? Спасибо за ответ.

Ответ: Добрый день. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работника не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). После предупреждения работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации трудовые отношения до момента увольнения продолжаются. Работник и работодатель в полном объеме выполняют свои обязательства. Поэтому труд работника до момента увольнения оплачивается в сроки, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

В день увольнения, который является и последним днем работы, работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). За работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Стоит отметить, что сам по себе "преждевременный" уход сотрудника вполне допустим, что, кстати, подтвердил и Государственный центр занятости, указав на то, что обязательным двухмесячный срок является для работодателя, а не для работника.