Выплата компенсации при сокращении сотрудников

Сообщение: Я работающий пенсионер, учитель информатики. С 1.09.2011 сокращена. Компенсация выплачена только за 1 месяц, а за 2-й организация требует справку от бюро трудоустройства, которую я предоставлю 31 октября. Но насколько я знаю, мне д.б. выплатить за 2 месяца компенсацию независимо от того устроюсь я на работу или нет, а за 3-й месяц уже по представленной справке из бюро трудоустройства, где я встала на учет. Организация якобы консультировалась в отделе труда. Объясните кто прав.

Ответ: Порядок и положенные выплаты при сокращении сотрудников оговорены в статьях 81, 178–180 Трудового кодекса. Так, в соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не дольше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В отдельных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Но только при условии, что работник обратился в службу занятости в течение двух недель после увольнения и не был им трудоустроен. Так предписывает часть 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Отсчет двухнедельного срока начинается на следующий день с календарной даты, указанной в приказе об увольнении. В двухнедельный период включаются и нерабочие дни.

Следовательно, работнику, увольняемому по сокращению численности или штата, если он не нашел нового места работы за время, прошедшее с момента предупреждения об увольнении, рекомендуется обратиться в центр занятости. В этом случае работник получает статус безработного и право на получение пособия, в том числе, за время болезни.