Взыскание заработной платы в судебном порядке

Сообщение: Можно ли указывать в качестве ответчика в исковом заявление не только организацию, но и его директора, в случае незаконного удержания трудовой книжки и невыплаты более 2-х месяцев заработной платы?

Ответ: Добрый день. Фактическое увольнение работника, но при этом невыдача трудовой книжки и невыплата заработной платы является основанием для взыскания заработной платы с работодателя в судебном порядке. В соответствии со ст. 236 ТК РФ: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов, в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ.

Согласно ст. 392 ТК РФ: работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В силу ст. 393 ТК РФ: при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Согласно ст. 28 ГПК РФ трудовой спор, истцом по которому выступает работник, рассматривается по месту нахождения ответчика - юридического лица. Сторонами в индивидуальном трудовом споре выступают, стороны трудового договора - работник и работодатель. Директор может только представлять интересы организации в суде, но не быть самостоятельным участником такого спора.