Увольнение во время больничного

Сообщение: Добрый вечер. В данный момент, я на больничном с ребенком на стационаре. И сегодня я узнала, что с понедельника я не работаю, как мне быть?

Ответ: Добрый вечер. Трудовое законодательство предусматривает невозможность увольнения работника в период отпуска или болезни в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Так, в период нахождения работника в отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

Незаконное увольнение и прекращение трудовых отношений по любому основанию препятствует возможности человека трудиться. А по закону в таком случае работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок. Согласно статье 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник может быть восстановлен на прежней работе судом. В этом случае суд признает период отсутствия работника на работе вынужденным прогулом. Исчисляется время вынужденного прогула от следующего дня после увольнения до дня вынесения решения о восстановлении на работе либо изменения формулировки увольнения. При этом судом будет принято решение о выплате работнику его среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Обращаться следует в федеральные суды общей юрисдикции по месту нахождения работодателя. При подаче иска в суд лучше всего совместить в нем несколько требований – исковое о восстановлении на работе и об оплате времени вынужденного прогула. По незаконному увольнению существуют сроки исковой давности. В суд можно обратиться в течение месяца после того, как работник получил на руки трудовую книжку или копию приказа об увольнении.