Увольнение при отсутствии работника на рабочем месте

Сообщение: Добрый день. Работаю в крупной компании. Но работа такова, что мое физическое присутствие не так важно. Так как большую часть работы осуществляю по средствам интернет. Поэтому хочу попробовать работать из-за рубежа. Подскажите, будет ли работодатель иметь юридическую возможность меня уволить за отсутствие на рабочем месте. При том, что все функции я буду выполнять. Доказательством того будут письма, звонки и т.п. Заранее спасибо.

Ответ: Добрый день. По поводу этого вопроса вам в первую очередь необходимо переговорить непосредственно с работодателем и обсудить возможность такой работы. Вообще работодатель имеет право уволить за отсутствие работника на рабочем месте, если он отсутствовал без уважительных причин. Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Необходимо отметить, что увольнение работника за прогул является правом работодателя, а не его обязанностью. Он может применить и более мягкий вид дисциплинарного взыскания к сотруднику. Таким образом, если вы не получите от работодателя согласие на работу вне рабочего места, у него имеются основания для увольнения. Определяя, какое наказание возложить на работника, работодателю необходимо обязательно учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.