Увольнение на испытательном сроке во время беременности

Сообщение: Работаю стажером в крупной компании 1,5 года, будучи на 3 месяце мне предложили должность в штате, я согласилась, сейчас я на 4 месяце и боюсь что во время испытательного срока меня уволят, имеют ли они право это сделать?

Ответ: В Трудовом Кодексе в статье № 261 «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора»  сказано: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации. Беременная женщина на испытательном сроке, даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если беременность уже была установлена при приёме на работу) имеет права, защищающие её от увольнения в этот период. В Трудовом Кодексе в ст. 70 «Испытание при приёме на работу» сказано, что испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин.

В период действия испытательного срока вы должны предоставить работодателю справку о беременности. С момента предоставления работодателю справки о беременности, условие об испытательном сроке на беременную женщину не распространяется. Работодатель обязан издать приказ об отмене испытательного срока и внести соответствующие изменения в трудовой договор. Таким образом, испытательный срок подлежит отмене, а вы сможете спокойно работать дальше.

Как видно беременная женщина имеет свои права и защищена Трудовым Кодексом. Если же всё же вас собираются уволить, смело обращайтесь в суд по причине вашего незаконного увольнения.