Права работника занимать восстановленную должность

Сообщение: Добрый день. В 2005 году я работал в должности заместителя директора. В 2006 году должность заместителя директора сократили. С моего согласия меня перевели на ниже оплачиваемую должность начальника отдела. В этом году должность заместителя директора восстановили. ВОПРОС: Имею ли я преимущественное право на восстановление в должности заместителя директора?

Ответ: Добрый день. По общему правилу, работодатель самостоятельно определяет структуру, штат организации и вправе вносить изменения в штатное расписание, в том числе сокращать должности. Работодатель обязан доказать факт сокращения штата, а не обоснованность управленческого решения. Преимущественное право на оставление на работе должно применяться только среди работников по той должности, которая сокращается. Оценка более высокой производительности труда и квалификации работника, принятие решения о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации производится работодателем.

Вопрос имеете ли право на восстановление работник, который ранее занимал сокращенную должность, решается в судебном порядке. Если работник докажет, что сокращение штата носило фиктивный характер, то может быть восстановлен на прежней должности. Сокращение работника нельзя считать законным в том случае, если оно было мнимым, т.е.  в действительности не было оснований сократить должность. Таким образом, представляется, что суд обязан рассматривать вопрос обоснованности сокращения работника, если последний заявляет о том, что сокращение было мнимым.