Защита прав

Сообщение: Добрый день, подскажите, пожалуйста, если срок договора по кредиту - 3 года, имеют ли право с меня спрашивать неоплаченную задолженность после истечения данного срока. Имеет ли право банк передавать без моего согласия всю личную информацию (ФИО, адрес и прочее по договору) какому-либо третьему лицу (в данном случае долговое агентство ООО «Кредитэкспресс». С уважением, Екатерина

Ответ: Срок возврата кредита устанавливается в кредитном договоре и является его существенным условием. Срок возврата кредита определяется сторонами самостоятельно. Заемщик отвечает по правилам п. 1 ст. 811 ГК. Если иное не установлено законом или кредитным договором, в случаях, когда заемщик не возвращает в срок сумму кредита, на эту сумму подлежат уплате проценты в размере, предусмотренном п.1 ст. 395 ГК, со дня, когда она должна была быть возвращена, до дня ее возврата кредитору независимо от уплаты процентов, предусмотренных п. 1 ст. 809 ГК.

Ответственность заемщика, предусмотренная в кредитном договоре, может состоять в уплате пени или повышенных процентов в случае несвоевременного возврата кредита. Проценты, предусмотренные п. 1 ст. 811 ГК, являются мерой гражданско-правовой ответственности. Указанные проценты, взыскиваемые в связи с просрочкой возврата суммы кредита, начисляются на эту сумму без учета начисленных на день возврата процентов за пользование заемными средствами. Таким образом, если по истечению срока возврата кредита у вас имеется неоплаченная задолженность, банк имеет право требовать с вас погашения основной суммы долга и процентов за просрочку.

Согласно законодательству и условиям заключенного договора, банк, который в соответствующий срок не получил кредитные средства, имеет право подать на недобросовестного заемщика в суд или в долговое агентство. Таким образом, в данном случае, действия банка правомерны, он имеет право взыскать с вас задолженность с помощью долгового агентства.

Сообщение: Добрый день. Вышел из отпуска, показали приказ о сокращении штата, подписал уведомление, сейчас отрабатываю два месяца. Какие выплаты мне положены при увольнении? Может стоит уйти до истечения двух месяцев? Спасибо за ответ.

Ответ: Добрый день. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работника не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). После предупреждения работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации трудовые отношения до момента увольнения продолжаются. Работник и работодатель в полном объеме выполняют свои обязательства. Поэтому труд работника до момента увольнения оплачивается в сроки, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

В день увольнения, который является и последним днем работы, работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). За работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Стоит отметить, что сам по себе "преждевременный" уход сотрудника вполне допустим, что, кстати, подтвердил и Государственный центр занятости, указав на то, что обязательным двухмесячный срок является для работодателя, а не для работника.

Сообщение: Уволился 26 мая 2011г при увольнении написал заявление о пересылке труд книжки в адрес филиала (головной офис в столице республики).В середине июля труд книжка была в филиале. Но меня об этом не поставили в известность. Получил только 05.10.2011.За какой срок мне должны сред зарплату - по июль или по октябрь?

Ответ: Увольнение – это прекращение трудовых отношений между работодателем и работником. При прекращении трудовых отношений трудовой договор подлежит расторжению. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.  Работнику при увольнении должны быть выплачены:

     1) заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения;

     2) компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска);

     3) выходное пособие (в определенных законодательством случаях);

     4) средний заработок (в установленных законодательством случаях).

Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при расторжении трудового договора в связи:

- с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Средняя заработная плата на период трудоустройства сохраняется за уволенным работником только в случае, если он не вступил в трудовые отношения с новым работодателем. То есть для того чтобы работнику выплатили среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй месяц, он должен подтвердить, что в этот период не работал (например, представить трудовую книжку, в которой отсутствует запись о новом трудоустройстве). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Это установлено ст. 178 ТК РФ.

Что касается книжки - в соответствии со статье 84.1 ТК В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В данном случае Вы дали согласие о направлении книжки почтой и работодатель не может нести какой-либо ответственности.

Сообщение: Добрый день. Работаю в крупной компании. Но работа такова, что мое физическое присутствие не так важно. Так как большую часть работы осуществляю по средствам интернет. Поэтому хочу попробовать работать из-за рубежа. Подскажите, будет ли работодатель иметь юридическую возможность меня уволить за отсутствие на рабочем месте. При том, что все функции я буду выполнять. Доказательством того будут письма, звонки и т.п. Заранее спасибо.

Ответ: Добрый день. По поводу этого вопроса вам в первую очередь необходимо переговорить непосредственно с работодателем и обсудить возможность такой работы. Вообще работодатель имеет право уволить за отсутствие работника на рабочем месте, если он отсутствовал без уважительных причин. Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Необходимо отметить, что увольнение работника за прогул является правом работодателя, а не его обязанностью. Он может применить и более мягкий вид дисциплинарного взыскания к сотруднику. Таким образом, если вы не получите от работодателя согласие на работу вне рабочего места, у него имеются основания для увольнения. Определяя, какое наказание возложить на работника, работодателю необходимо обязательно учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Сообщение: здравствуйте; ситуация такая. муж и его друг берут кредит. поручителями становятся жена и ее подруга. друг с деньгами пропадает. жена хочет подать на развод. муж угрожает бросить оплату кредита в случае развода. жена по моральным соображениям не хочет проблем у второго поручителя. жена имеет ребенка 6 лет и малый доход. как законно разделить кредит? Спасибо


Ответ: В большинстве случаев по кредитному договору с участием поручителей предусмотрена солидарная ответственность заемщиков и поручителей. То есть кредитор может предъявлять требования к любому из них. Однако, обращение за взысканием задолженности к поручителям возможно только в том случае, если основной должник допустил просрочку оплаты кредита. 

Отметим, что банки не допускают возможности раздела задолженности. Единственное исключение – задолженность по кредиту, где один из супругов заемщик, а второй – его поручитель. Однако, все это решается в ходе переговоров с банком. В данной ситуации, раздел долга также возможен, но только между созаемщиками, при этом обязанности поручителей сохраняются. 

Поведение супруга, препятствующего расторжению брака путем угроз о неуплате кредита, может быть расценено как шантаж. Что в некоторых случаях является основанием для обращения в правоохранительные органы. 

Советуем супруге все же подать заявление о расторжении брака, при этом не стоит бояться, что муж перестанет платить по кредиту. Тем более, что обращение взыскание с поручителей возможно только после обращения кредитора в суд. При этом, в рамках рассмотрения дела будут вызваны оба заемщика, которые должны объяснить причину неуплаты долга. Также суд при вынесении решения о взыскании задолженности будет ориентироваться на имущественное положение каждого из ответчиков, возможность их погасить образовавшуюся задолженность и т.д.

Отметим, что в рамках данного судебного разбирательства супруга может доказать, что задолженность по кредиту образована супругом умышленно. В таком случае, возможно с поручителей будет снята ответственность по кредитному договору, а заемщики будут привлечены к ответственности, в том числе, возможно, и уголовной.

Сообщение: здравствуйте, я работаю бухгалтером в СПК. Наш главный экономист постоянно говорит, что я дура, меня надо сократить и приносит кучу всяких документов, чтобы я ей за три дня всё посчитала. хотя эту работу она должна делать. А всё началось с того, что на её очередное оскорбление я ей тоже ответила, надоело терпеть, ей надо чтобы я перед ней бегала и прыгала на задних лапках, как это делают другие. Начальство не хочет с ней ругаться, что мне можно предпринять по этому поводу? Кстати она уже год как на пенсии и сказала что не уйдёт ещё 5 лет.

Ответ: Данный вопрос скорее из области межличностных отношений и конфликтологии чем из сферы юриспруденции. Но если рассматривать ситуацию с точки зрения законодательства и принципов права, то можно выявить нарушения со стороны Вашего главного экономиста. В частности, если она допускает в Ваш адрес оскорбления, то можно обратиться с заявлением об этом в правоохранительные органы, которые смогут привлечь её к административной ответственности, т.к. оскорбление может признано административным правонарушением. 

Также, если её действия приведут к нарушениям Вашего здоровья, то возможно привлечение её к уголовной ответственности. Однако, в таком случае необходимо будет представить доказательства прямой связи между действиями главного экономиста и нарушением Вашего здоровья. В данном случае Вы также можете потребовать компенсации морального вреда и возмещения расходов на лечение. 

Кроме того, Вы можете отказаться от исполнения работы, не входящей в круг Ваших должностных обязанностей. К примеру, можно обратиться с заявлением к вышестоящему руководству о том, что Ваш непосредственный руководитель требует исполнения обязанностей, не являющихся Вашей компетенцией. В данном случае необходимо сослаться на свою должностную инструкцию. Если работодатель займет сторону Вашей начальницы, то можно обжаловать его действия в трудовой инспекции, либо в судебном порядке. Однако, в таком случае необходимо представить максимальный объем доказательств. 

Что же качается нежелание главного экономиста уходить на пенсию, это её право. Законодательство предусматривает возрастные ограничения на замещения должностей только отдельных категорий служащих. Например, установлен предельный возраст пребывания на должностях гражданской службы. В отношении остальных предприятий и организаций такие ограничения не предусмотрены.

Сообщение: Здравствуйте. Купили сотовый телефон, могу ли я в течении 14 дней вернуть его с возвратом денег или обменом на другой товар. Телефон имеет товарный вид и полную комплектацию. Спасибо

Ответ: Здравствуйте. Ежедневно покупается множество мобильных телефонов. Но нередко устройство оказывается неисправным или у покупателя возникают другие претензии. Естественно, встает вопрос, можно ли вернуть телефон. В первом случае право на возврат и обмен у потребителя есть, с другими ситуациями все обстоит сложнее.

Согласно российскому законодательству, если мобильный телефон исправен, то сдать его обратно в магазин вы не можете. Сотовые телефоны относятся к не подлежащим возврату и обмену непродовольственным товарам. Это указано в Постановлении №55 Правительства РФ, согласно которому телефонные аппараты представляют собой одну из категорий бытовых технически сложных товаров и не подлежат возврату и обмену, если находятся в надлежащем состоянии.

По закону «О защите прав потребителей» вы вправе вернуть деньги за сотовый телефон или обменять его на другой, если он неисправен или имеет дефект, который появился в течение гарантийного срока и не по вашей вине. Для этого необходимо соблюдение некоторых условий: телефон должен сохранять товарный вид и иметь полную комплектацию. Вам также следует иметь при себе кассовый и товарный чек, гарантийный талон.

Сообщение: Работаю стажером в крупной компании 1,5 года, будучи на 3 месяце мне предложили должность в штате, я согласилась, сейчас я на 4 месяце и боюсь что во время испытательного срока меня уволят, имеют ли они право это сделать?

Ответ: В Трудовом Кодексе в статье № 261 «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора»  сказано: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации. Беременная женщина на испытательном сроке, даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если беременность уже была установлена при приёме на работу) имеет права, защищающие её от увольнения в этот период. В Трудовом Кодексе в ст. 70 «Испытание при приёме на работу» сказано, что испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин.

В период действия испытательного срока вы должны предоставить работодателю справку о беременности. С момента предоставления работодателю справки о беременности, условие об испытательном сроке на беременную женщину не распространяется. Работодатель обязан издать приказ об отмене испытательного срока и внести соответствующие изменения в трудовой договор. Таким образом, испытательный срок подлежит отмене, а вы сможете спокойно работать дальше.

Как видно беременная женщина имеет свои права и защищена Трудовым Кодексом. Если же всё же вас собираются уволить, смело обращайтесь в суд по причине вашего незаконного увольнения.

Сообщение: Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации. Наша организация занимает помещение по договору аренды муниципального имущества. В июле этого года Администрация продает наше помещение, с обременение, договор действует до 2016 года, в сентябре собственник передает наше помещение в доверительное управление, могут ли собственники изменить условия по арендной плате, если при заключении с администрацией города договора купли-продажи, было существенным условием, повышать арендную плату только в том случае, когда Администрация города повышает арендную плату на муниципальное имущество. Теперь в свою очередь собственник слышать об этом не хочет и повышает арендную плату в 3 раза. Будут ли законными его действия. Заранее огромное спасибо.

Ответ: Здравствуйте. Арендодатель не вправе в одностороннем порядке изменять стоимость аренды государственной (муниципальной) собственности, если иное не предусмотрено договором (постановление Президиума ВАС РФ № 9330/09). Действующее законодательство предусматривает следующие существенные условия договора аренды нежилого помещения. В отношении договоров аренды нежилых помещений следует распространить существенное условие о необходимости установления размера арендной платы, предусмотренное п. 1 ст. 654 ГК РФ для аренды зданий и сооружений. Такой вывод подтверждается, в том числе сложившейся судебно-арбитражной практикой.

Согласно п. 3 ст. 614 ГК РФ, если иное не предусмотрено договором аренды, размер арендной платы может изменяться по соглашению сторон в сроки, предусмотренные договором, но не чаще одного раза в год.

По условиям заключенного сторонами договора аренды любые изменения в договор должны оформляться двусторонним письменным соглашением. Поскольку условие о цене считается существенным и стороны не могут вносить в договор изменений о цене не заключая дополнительного соглашения по условию о цене, перерасчет цены договора арендодателем в одностороннем порядке неправомерен. При изменении базовых размеров арендной платы арендодатель лишь вправе требовать внесения изменений в договор, но не может изменять условия договора в одностороннем порядке.

Сообщение: Здравствуйте. Подскажите, как повлиять на соседей, которые выпускают гулять собаку на улицу (крупная дворняга, размером с дога) без присмотра. Собака лает на прохожих. На просьбы не выпускать собаку без присмотра, хозяева не реагируют.

Ответ: Здравствуйте. Для ответа на Ваш вопрос необходимо знать о каком регионе идет речь т.к. ответственность за ненадлежащее содержание собак может быть предусмотрена законодательством субъекта.